开会安排我给领导端茶倒水,是不是打压我的意思?_金亚洲

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我首先可以肯定,这不是打压你的意思,为领导端茶倒水,作为会议一项内容,这是正常不过的安排,那么作为新人,就是从小事学起,做好小事才能做好大事。我认为有三方面:

一、新入职场,从小事做起,历练成长。作为职场新人,从小事做起,这是成长最快的路径,不要一腔热血,眼高手低,错过了入职黄金成长期,因为,这个时候,是学习公司规章制度,了解公司流程,学习商务礼仪等的最好的时候,这个阶段,公司对新人抱着一定的包容和试错,错过这个阶段,那将对以后发展极为不利。

二、做好小事,才会交办去处理大事。在职场,小事不小,不要小看小事,背后也许是千万亿万商机,也许是巨大的损失,一定要有做好小事的能力和担当。这样才能快速成长。

三、 多与高能量人士为伍,提升自己格局和能力。端茶倒水,看是小事,却也大有学问。重要会议,就是绝佳的学习机会。与领导接触,更是学习机会,领导能够在管理岗位上,格局和能量在很高的层次上,值得自己很好学习。

想和你说一下,我现在是经理级,遇到重要的会议或是接待,都是我来端茶倒水,一般人毛手毛脚,还不放心呢。

另外在这种场合能够端茶倒水的一般都是形象各方面在公司比较出众的,领导觉得有面的人,才会安排这种工作的,所以侧面也是对你的器重。

作为新人,在职场中要多做少说,做点基础性工作没有坏处,别小看了端茶倒水,你可以和每位参会者有多次近距离接触,无障碍沟通,这不是难得的快速融入企业的机会吗?

如果你能把端茶倒水这件事做到极致,标准、规范,给人舒适、正规的感觉,那这也是你的工作成绩和亮点啊。

别想太多,你还是个职场新人,不要有被迫害狂想症,大家都挺忙的,要打压也是打压老人,谁顾得上一个新人啊。

可以肯定地说,安排给会议上端茶倒水,没有打压的意思。

刚看过一篇军事趣闻,俄罗斯的普京总统在一个宴会上,端起茶壶为一个小女孩倒茶的场景,让很多人感叹,这一般是酒店服务生的工作,但是普京随手而为,却显现了他不拘小节、细心与爱心。

1、在很多公司,经常有客户接待的工作,因为公司并不是酒店,一般不会安排专职的人做服务,尤其是端茶倒水这种事情。所以,经常会发生临时找人给客人服务。找不到的话,领导就会亲自干。这时候安排的人,并不是很随意的,还是有一些讲究:

  • 领导周边的人。
  • 领导信任的人。
  • 形象气质、待人接物比较优秀的人。

领导绝对不会安排一个大家都陌生的,形象气质邋遢,也不懂得一些基本礼仪的人干这个。

2、往往领导安排这种事情,看似小事,实际上都是一些可以体现综合素质的基础工作,也是一种训练或者考察,如果连这个也做不好,那么在领导眼里可能就会产生不好的印象。

3、做工作,关键是一种心态,任何工作都是以最终的工作结果为导向的,不管是参加会议讨论,还是为会议做好服务,都是为了同一个目标。没必要为此患得患失,把岗位责任在此划分等号。

如果觉得自己被安排的工作不重要,那就好好努力,争取让领导明白你的能力,然后安排更为重要好的工作。

首先可以明确的是,领导没有打压你的意思。

端茶倒水也不是什么丢人的事,不用多想。其实很多公司,尤其在广东,端茶倒水都是老板的活,在老板办公室,大家围成一圈,老板给客人泡茶,一个个的倒茶。

那种非常正式的商务会议,就不像广东这种风格了。

作为一个新人,除了本质工作外,一般领导都会安排一些杂活给你干,比如发个快递啥的,常有的事,不用介怀。

能让你端茶倒水,说明你形象好,显得机灵,如果形象差还做不了这个差事。不是以貌取人,但形象的确很重要。

如果你已经不是刚来几天的新员工了,原本也不是负责端茶倒水的,那么建议还是不要接这种活。很多时候,安排业务人员端茶倒水,其实就是领导想立威,想显示自己的支配能力。还有的时候,是因为想要伺候好某个大领导或者大客户,但又没有足够的合适的人手去端茶倒水,就拉一个软柿子干这个活而已。

千万不要相信那些锻炼、信任之类的鸡汤。领导会对下属灌鸡汤,但自己是不喝的

这和打压完全是两回事!

第一,你的观点就有问题。端茶倒水也是工作,工作本身没有高低之分,正常工作分工而已,何谈打压?

第二,端茶倒水工作并不是你想的那么单纯。首先你的形象和礼仪应该很过关,否则不会在重要会议上进行这个工作。其次,端茶倒水的时机很重要,不是没水就添,更不是随意进场,需要你勤于观察和细致分析,既要不打断领导的讲话和协商,又要服务到位,这是很考验人的综合能力的,起码你需要预案一下会议的议题和主题,知道什么是关键节点,怎么回避。

第三,作为新人能够得到参与重要会议的机会,是打压还是锻炼不言而喻。重要会议中协商和沟通的事情,是普通员工甚至很多中高层领导都不一定详细知道的情况。这个参与会议的机会,你知道多少人求而不得吗?作为新人,能够参加这样的会议,无论是以什么身份,虽然没有讨论的资格,但参与本身就是锻炼、就是提高。

给你提点建议吧。

第一,工作就是工作。坐办公室和跑跑勤务没有任何差别。跑勤务因为和领导接触较多,没准会随口问下你对该项工作的看法,这就是坐办公室求之不得的机会。

第二,新人要有良好的态度和心态。别动不动就说打压,你一个新手干啥了就被打压?电视剧看的太多了吧?职场中的规矩和经验需要不断的学习和积累,没有一个虚心的态度和处事不惊的心态,谁还愿意带你?教你?给你机会?

第三,参加这样的会议,对你能力的锻炼极大。重要会议,你全程参与,你的嘴巴够不够严?你能不能在领导运筹帷幄的议事议程中吸取到宝贵的经验?这些算不算锻炼?

最后,随时做好功课应对领导的不时之需,这是职场发展的基本要求。虽然你做一百次功课可能都不会有一次用得上的,但只要一次用上了,领导必然对你留下深刻的印象,对你个人发展利处不言而喻。就是一次没用上,你学到的东西又有多少哪?

你作为新人,千万不要这样想。

在我们公司,有时车间主任也端茶送水,甚至办公室主任亲自上阵的情况也是有的。

安排端茶送水这活,不代表什么,一般的要求是年轻,形象稍好些,毕竟代表公司形象,上了年纪显然不适合。如果你是上了年纪的新人,这样安排当然有问题,如果不是,那就没有什么问题,谈不上打压。

再说,这么重要的会议,不安排你端茶送水,那么你又能做什么?你能组织、或者你来当主持人,你能吗?再或者你的任务是写发言稿或做会议纪要,那当然不会再去端茶送水。

作为新人,要学的东西很多,首先要低调、要谦虚,即便你是高才生,刚进职场也要从小事做起,做跑腿的事有什么难为情呢?

我倒是觉得端茶送水也能学到东西,这也是一种锻炼,比如:如何组织会议、如何主持、如何写稿、如何察颜观色、甚至座位的顺序也有学问。

作为新人,与同事、上司搞好关系,并且调整好自己的心态,这些都很重要。

年轻人做事都从小事做起,吃得苦中苦,才能人上人。

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